大世纪化工要开全体员工大会了。
往年的时候基本每月都开员工大会，只不过有大有小，规模不等，但每季度员工大会必是全体。不过从上年下半年开始，这种会议便逐步减少，半年才开了两次，今年干脆更是一次没开。
以前的时候经营红火，经常表彰为主、惩罚为辅，会议也真起到了该起的作用。可是后来市场疲软、经营滑坡，会议成了诉苦会、牢骚会、扯皮会，魏卜鲍干脆也就懒得开了。
多半年都没动静，为什么突然开会？
在接到开会通知时，人们首先想到了近期的事，但也只是联想而已，因为公司领导一个字都不多透露。
是真的要成了吗？还是出了什么变故？
在这期间，人们倒是见了不少人，又是区领导，又是首府客商，又是评估公司的；也听说了好多消息，又是签了意向协议，又是双方领导搞价拍板的，但也仅是听说加猜测。
平时人们就免不了臆测，现在公司了这样的场合与机会，职工们岂肯错过，于是纷纷或测或评。
尽管人们的说法五花八门，但有一点还是取得了共识收购谈的差不多了。
要怎么收购？多少钱收购？
咱们怎么办？有人管没？
保障金还给不给了？
不管怎么改，也得让我们有活路不是？
反正就是那些事，人们议论纷纷，莫衷一是。
“内部消息，评估价出来了，七亿八。”忽然一个“消息灵通人士”爆了料。
“七亿多呢？”
“这还多呀，怕是还了银行就没什么了。”
“那咱们怎么办？净身出户？”
“我干什么去呀，要资金没资金，要学历没学历，就这么点技术也用不上了呀。”
就是这条“内部消息”，把人们相对平静的心湖立时搅得波涛汹涌，现场空气也跟着紧张。
音乐起了。
本来雄壮鼓劲的乐曲，但此时人们却感觉好似重锤击鼓般，击的人们心神不宁。
“来了，来了。”
“这么多人呀？”
在人们叽叽喳喳的议论声中，台上出现了十多个人。
“罗区长，王局长，还有那几个局长，牛副总他们。”
“那个那个，那不是首什么公司那个副总，姓李那个。”
“那几个面生，干什么的？”
人们指指点点着，辨识着台上这些男女。
台上诸人落座，音乐随之停歇。
“各位领导、各位来宾、各位朋友、各位职工兄弟们，大家上午好！”王自达开始主持。
“啪，啪，啪”，
稀稀拉拉的掌声。
这倒不是职工们对王自达意见大，而是人们更关心后面的内容，根本无瑕顾及其他。
“今天召集大家开会，是有重要事情宣布，就是关于大世纪化工公司收购事宜。”
哎呀，果然是这事。听到这句话，人们立时竖起了耳朵，生怕错过关键的内容。
但接下来并没如人们意想那样的抛出“干货”，而是由评估人员讲起了评估原则、过程，啰啰嗦嗦说了好大一通，独独没说评估了多少。
再接下来，换成了李卓杰发言。
李卓杰要干脆的多，简单客套之后，然后高声说道“首冠大通集团决定收购大世纪化工公司。”
什么？真的收购了？多少钱收的？经过我们同意了吗？职工们的情绪立即被调动起来，心情也跟着紧张。
“经区委班子会研究，与首冠大通集团达成一致，决定将大世纪化工公司出让给首冠大通集团。”罗程跟着朗声表态。
“最终成交价是九亿六千七百三十二万元。”罗、李二人一同报出了这个数字。
多少？台下人们都瞪大了眼睛没听错吧？
有人更是忍不住喊了一嗓子“重说一遍，没听清。”
“九亿六千七百三十二万元，这也是最终的评估总值。”罗程再次强调了一遍。
评估人员跟着展示了评估报告页面。
九亿六，真多呀。
职工们兴奋地欢呼起来。
在台下欢呼的时候，台上则迅速进行着重新摆台，等到台下安静下来时，台上已经变成了签约模式。
什么意思？不会有猫腻吧？职工们头脑冷静多了，开始狐疑起来。
也难怪职工们怀疑，什么时候让普通工人参加签约仪式了？
“等等，这就签呀，我们还有好多事没弄明白呢。”说话者还是先前发声敦实男子。
“大家不必担心，其实本就准备在正式签约前向大家宣读合同主要条款的，现在你们可以提出来，也检验一下我们的合同是否考虑全面。”罗程给出了回应。
“我们这些人怎么办？”
“之前保障金给不给？”
“够不够还债？”
“余下的钱怎么处置？”
“……”
人们七嘴八舌着，所提问题也达到了十多条。
“我来宣读吧，大家看看是否回答了你们的问题。”
王自达做过说明后，拿起纸张文档宣读起来
“一、乙方全资收购甲方包括土地、厂房、设施、设备、产品、原材料、低值易耗品在内但又不仅限于此的所有资产。”
“二、原则上对现有职工全部留用，但需考核上岗、定岗……”
“三、乙方负责缴纳甲方待退休人员应缴保险，直到办理退休为止。”
“四、银行贷款……”
“五、设立专门帐户……”
“六、……”
人家比咱们还考虑的全面呢，咱们还有什么可说的？
听着王自达一连宣读了十二条，好多人都暗暗点头，不再言声。
不过一个瘦职工再次提了疑问“什么叫原则上全部留用？还说什么考核？”
“这个问题我来回答吧。”首冠大通集团人资部副理接了话头，“相信大家当初入职大世纪化工时也是考核上岗的，所以这是惯例；而且新公司产品与原公司产品完全不同，生产工艺和技术也不同，如果考核不达标便无法满足生产要求，自然不能上岗。”
“也正是考虑到产品与生产工艺的差别，公司决定即日起便分批对大家培训，根据掌握技术水平核定不同岗位。”
“除了岗前培训外，每季度还会有针对性培训、标兵培训，会为大家更多的晋升空间和跨岗技术支持。对了，公司所有培训都是全部免费，但除了岗前培训外均有指标限制、技能要求，需要凭本事竞争。”
“听着倒是不赖，那要是培训就不合格呢，是不就不要了？”瘦职工还有担心。
“以大家多年的生产水平、职业素养，只要认真培训、认真对待工作，肯定能够达到相应岗位要求。而且对首轮难以达标的员工，还会进行二轮、三轮培训，三轮若是还不能达标，要么是态度问题，要么就是……那就只能做基本没有任何技术含量的工作了。”
“哈哈哈……”听到女副理这样的说辞，台下响起了爽朗地笑声。
“还有问题吗？”王自达连问三遍，没人再言声了。
这时李卓杰说了话“以这样的方式签约是我的提议，就是要让大家共同见证这个重要时刻，不知大家愿不愿意？”
“愿意！”
“愿意！”
先是零星的回音，迅即变成了整齐的响应。
音乐随即响起，烘托着现场气氛。
王自达代表甲方，首冠大通市场总监代表乙方，分别在几份协议上签下了名字。盖章，互换协议，公证人员公证，双方正式完成签约。
就在人们正准备起身离去时，李卓杰忽又说了话“为了感谢艾